Strona główna Artykuły Rozwijaj się z ABB w ramach prestiżowych programów stażowych

Rozwijaj się z ABB w ramach prestiżowych programów stażowych

0

Studenci i absolwenci mogą wybierać spośród różnych form staży czy prakthttps://www.eurostudent.pl/buduj-z-nami-lepszy-klimat/yk, ale formuła, którą proponujemy w ABB, jest pod wieloma względami wyjątkowa. Stworzyliśmy trzy prestiżowe programy stażowe w różnych obszarach: Global Early Talent Program, Global Leadership Trainee i ABB Discovery, realizowane w systemie rotacyjnym.

Portfolio ABB obejmuje szeroki zakres produktów, systemów i usług dla przemysłu, energetyki, transportu i infrastruktury, które odpowiadają na potrzeby cyfrowej gospodarki i wspierają zrównoważony rozwój. Jeśli jesteś otwarty na świat i zawodowe wyzwania, a swoją przyszłość wiążesz z pracą z nowoczesnymi technologiami, dołącz do nas. Każdy z naszych staży to okazja współpracy z utalentowanymi ludźmi z różnych krajów i kultur, a także mierzenia się z technologicznymi wyzwaniami naszych czasów.

Poszczególne programy stażowe są realizowane w systemie rotacyjnym. Oznacza to, że część zadań stażowych będziesz realizować na terenie Polski, a część za granicą. Dzięki temu już na początku swojej kariery zawodowej poznasz z bliska specyfikę działalności jednej z najbardziej innowacyjnych organizacji na świecie.

Global Early Talent Program w Finansach lub Systemach Informatycznych

Global Early Talent Program to szansa dla osób zainteresowanych rozwojem w obszarze systemów informatycznych lub finansów. Uczestnicy GETP realizują zadania pod okiem doświadczonego mentora, który wspiera stażystów przez cały czas trwania programu. Młodzi ludzie od samego początku mają zagwarantowany spersonalizowany plan szkoleń, opierający się na ich indywidualnych zainteresowaniach i potrzebach rozwojowych.

Global Early Talent Program to dwa intensywne lata, podzielone na trzy etapy:

  • 6-miesięczny etap w macierzystym kraju jako wprowadzenie do wybranej funkcji biznesowej.
  • 6-miesięczny etap w wybranym kraju za granicą, w ramach którego zapoznajemy się z działaniami ABB w innym środowisku i pracujemy nad projektem z innym zespołem.
  • 6–12-miesięczny etap w macierzystym kraju/obszarze działalności, pogłębiający wiedzę stażysty na temat firmy i pełnionej funkcji.

Podczas ostatniego etapu uczestnicy spotykają się w Zurychu w Szwajcarii na tygodniowym szkoleniu poświęconym rozwojowi kompetencji przywódczych.

Global Leadership Trainee w biznesie Robotyki i Automatyki Dyskretnej

Trwający od 18 do 24 miesięcy program Global Leadership Trainee w biznesie Robotyki i Automatyki Dyskretnej ma na celu zapewnienie stażystom pełnego przeglądu portfolio biznesowego z obszaru robotyki i automatyki dyskretnej. Chcemy, by uczestnicy programu mogli rozwijać swoje talenty w tej fascynującej i szybko rozwijającej się dziedzinie. Program, po okresie wdrożeniowym w Polsce, obejmuje między innymi 8–10-tygodniowy wyjazd do Szanghaju, gdzie będzie okazja do wzięcia udziału w sesjach tematycznych, szkoleniach, poznania fabryki i klientów ABB.

Kolejny etap to przydzielenie stażystów do dwóch długofalowych zadań. Pierwsze z nich realizowane jest w Polsce, gdzie przez 9–12 miesięcy stażyści zdobywają doświadczenie w ramach określonej funkcji i projektu, pod okiem doświadczonych mentorów. Drugi przydział zadań, na tych samych zasadach, stażyści realizują za granicą, przez okres 6–9 miesięcy. Dzięki programowi młodzi ludzie mają okazję do tworzenia sieci kontaktów, interakcji z kierownictwem wyższego szczebla i ugruntowania zdobytej wiedzy.

Idealnymi kandydatami są osoby z tytułem magistra, z maksymalnie 2-letnim doświadczeniem zawodowym, posiadające wykształcenie w dziedzinie nauk ścisłych, inżynierii lub zarządzania.

ABB Discovery w strukturach dywizji ELDS

ABB Discovery, zorganizowany w strukturach dywizji Rozwiązań Dystrybucyjnych (ELDS), przeznaczony jest dla studentów i absolwentów elektrotechniki, inżynierii mechanicznej, inżynierii oprogramowania, technologii maszynowej, inżynierii przemysłowej lub kierunków pokrewnych. Program, podobnie jak poprzednie, trwa od 18 do 24 miesięcy, a czas ten jest podzielony na trzy lub cztery rotacje.

Potencjalne obszary, w których może działać stażysta, to m.in.: sprzedaż, zarządzanie projektami, produkcja, łańcuch dostaw oraz serwis. W trakcie stażu ważna będzie współpraca z innymi uczestnikami, w zintegrowanym zespole, z otwartymi strukturami komunikacji.

Program jest doskonałym połączeniem ambitnych i zróżnicowanych zadań, działań społecznych i networkingowych oraz spersonalizowanych szkoleń z zakresu umiejętności miękkich i twardych. Dzięki rozwojowi osobistemu oraz stałemu podnoszeniu swoich umiejętności, uczestnik łatwiej zrealizuje cele zawodowe.

Kogo poszukujemy?

W każdym przypadku kandydaci powinni być absolwentami studiów licencjackich lub magisterskich (z dyplomem zdobytym w ciągu maksymalnie dwóch ostatnich lat) i posiadać udokumentowany dorobek akademicki. Co jeszcze będzie brane pod uwagę?

  • Wstępne doświadczenie zawodowe;
  • Doskonała znajomość języka angielskiego;
  • Analityczne myślenie, proaktywność;
  • Doskonałe umiejętności komunikacji i budowania relacji;
  • Gotowość do pracy w środowisku międzynarodowym;
  • Odporność i motywacja w obliczu szybkich zmian.

Jak rekrutujemy?

Rekrutacja do programów stażowych odbywa się raz lub dwa razy w roku, w zależności od zapotrzebowania biznesowego. Zwyczajowe terminy rozpoczęcia to kwiecień, czerwiec lub przełom września i października. Aktualnie dostępne oferty znajdziesz na stronie careers.abb.

Daria Konopka
Cobot Champion,
Robotics Division,
Robotics and Discrete
Automation Business
Area, ABB

Co ofercie ABB skłoniło cię do szukania stażu właśnie tej firmie?ABB była mi dobrze znana jeszcze z czasów studiów. Jednym z kluczowych obszarów działalności firmy jest robotyka i automatyka dyskretna, a ponieważ studiowałam robotykę, aplikowanie do ABB było dla mnie czymś oczywistym. Słyszałam dobre opinie o programach stażowych w ABB, a nie będąc do końca pewna, w którą stronę chcę się rozwijać zawodowo, chciałam mieć możliwość wypróbowania swoich sił na różnych stanowiskach i w różnych lokalizacjach. Gdy dowiedziałam się o programie Global Leadership Trainee w Robotyce, wiedziałam, że muszę zaaplikować!

Jakie umiejętności rozwinęłaś dzięki udziałowi w Robotics & Discrete Automation Global Trainee Program?

Przez ostatnie dwa lata rozwijałam się na różnych stanowiskach: project managera, specjalisty ds. sprzedaży i rozwoju rynku robotów współpracujących, a obecnie wspieram globalną sprzedaż i marketing cobotów. Z jednej strony rozwinęłam się techniczne: na co dzień pracujemy z jednymi z najlepszych robotów przemysłowych na rynku, poznałam bliżej ich budowę mechaniczną i elektryczną, a także programowanie pod kątem konkretnej aplikacji. Dodatkowo rozwinęłam swoje umiejętności miękkie: zarządzania czasem, negocjacji czy współpracy ze zróżnicowanym zespołem.

czym Twoje wykształcenie kierunkowe pomaga ci na co dzień?Studiowałam elektrotechnikę na AGH w Krakowie oraz Robotykę na DTU w Kopenhadze – i oczywiście, obycie techniczne zdecydowanie pomaga w codziennej pracy z robotami! Jeżeli miałabym wskazać jedną rzecz ze studiów, która procentuje najbardziej w mojej pracy, to zdecydowanie jest to działalność w organizacjach studenckich. Podczas studiów w Krakowie dołączyłam do organizacji studenckiej BEST (Board of European Students of Technology), gdzie miałam okazję nauczyć się zarządzania międzynarodowymi projektami, planowania akcji marketingowych czy negocjacji z partnerami biznesowymi. Są to umiejętności, które nabyłam w bardzo przyjaznym środowisku studenckim. Teraz mogę je rozwijać zawodowo.

Przede wszystkim możliwość rotacji pomiędzy wybranymi działami firmy (zarówno w obrębie jednego zakładu,
jak i w innych lokalizacjach). Dzięki temu mogę poznać i sprawdzić się w kilku obszarach zawodowych, co pozwala z kolei na pewniejsze określenie kierunku dalszej kariery zawodowej.

Paweł Łoboz
DC TPS Service
ABB

Co uważasz za największą wartość stażu w ramach ABB Discovery?
Przede wszystkim możliwość rotacji pomiędzy wybranymi działami firmy (zarówno w obrębie jednego zakładu,
jak i w innych lokalizacjach). Dzięki temu mogę poznać i sprawdzić się w kilku obszarach zawodowych, co pozwala z kolei na pewniejsze określenie kierunku dalszej kariery zawodowej.

Które umiejętności wydają ci się kluczowe do sprawnej pracy na twoim stanowisku?
W ramach programu ABB Discovery realizuję staż w zespole serwisu ELDS, który, w zależności od lokalizacji, obejmuje urządzenia i aparaty dla trakcji czy dystrybucji energii na niskim i średnim napięciu. Oprócz wykształcenia kierunkowego kluczowa jest dobra znajomość języka obcego, otwartość na poszerzanie wiedzy z zagadnień spoza obranej specjalizacji, chęć do podróżowania w związku z okazjonalnymi delegacjami. Przydatne są również zdolności manualne w zakresie posługiwania się podstawowymi narzędziami oraz miernikami wielkości elektrycznych.

Jakich rad mógłbyś udzielić przyszłym stażystom, by ich czas spędzony w ABB był wykorzystany w 100%?
Decydując się na podjęcie stażu w ramach ABB Discovery, warto być otwartym na podjęcie pracy w obszarach zawodowych poza naszą strefą komfortu i związaną z tym nauką nowych zagadnień. Moim zdaniem w perspektywie długofalowej, przyniesie to niewątpliwie korzyści nie tylko jeśli chodzi o zdobyte doświadczenie. Pozwoli to również lepiej poznać rynek i łatwiej obrać odpowiedni dla siebie kierunek rozwoju zawodowego.

Nadin Mathew
Junior Specialist in
Innovative Technologies –
GETP

Jak wyglądała Twoja droga do studiowania i stażu w Polsce?
Zrobiłam licencjat z informatyki i inżynierii komputerowej w Indiach. Niedługo po ukończeniu studiów, w sierpniu 2021 roku, szukałam możliwości pracy w Europie i dowiedziałam się o Global Early Talent Program. Szczególnie zainteresował mnie zespół Digital Scouting w Polsce, który dawał mi możliwość pracy w obszarze Innovation & Emerging Services. W czasie studiów kierowałam Centrum Rozwoju Innowacji i Przedsiębiorczości w moim instytucie, byłam również koordynatorem ds. innowacji w organizacji o nazwie Institution’s Innovation Council. I to właśnie między innymi
z tego powodu bardzo chciałam dołączyć do zespołu ds. innowacji w ABB.

Czym jest dla Ciebie udział w Global Early Talent Program?
Udział w tym programie to dla mnie wyjątkowa możliwość pracy w trzech różnych zespołach, dzięki czemu mogę wybrać ten dział, w którym moja wiedza i umiejętności będą najlepiej wykorzystywane. Tuż po studiach pracowałam jako programista w różnych firmach, jednak zawsze chciałam dowiedzieć się więcej o różnych możliwych ścieżkach kariery, spośród których mogłabym wybrać najlepszą dla siebie. Przekonałam się, że Global Early Talent Program jest idealnym rozwiązaniem. Chciałam mieć możliwość wykorzystania nie tylko swoich umiejętności technicznych, ale także menedżerskich i komunikacyjnych, a Global Early Talent Program to doskonała okazja do poznania różnych zespołów, rozwinięcia wiedzy i realizacji tego, co mnie najbardziej pasjonuje.

Jaka atmosfera panuje w Twoim zespole? Czy możesz liczyć na wsparcie mentora?
Pracuję w środowisku, w którym bardzo ważna jest współpraca na wysokim poziomie. Osoby tworzące nasz zespół są bardzo pomocne i służą mi wsparciem od pierwszego dnia. Doceniam także fakt, że mogę nawiązywać międzynarodowe kontakty, współpracując z pracownikami ABB z całego świata. Moi mentorzy udzielają mi wielu cennych wskazówek. Dzięki temu rozwijam się i osiągam zawodowe sukcesy. Cenię sobie pracę w zróżnicowanym zespole, od którego wiele mogę się nauczyć. Współpracownicy nieustannie mnie wspierają, zachęcają i motywują do lepszej pracy.