W PLPK Global wierzymy, że każdy pracownik zasługuje na uczciwe i transparentne warunki zatrudnienia. Dlatego też, jako agencja pracy tymczasowej z wieloletnim doświadczeniem, chcemy rozwiać wszelkie wątpliwości dotyczące praw, jakie przysługują osobom zatrudnionym na umowę o pracę tymczasową.
Praca tymczasowa to świetna opcja dla tych, którzy cenią elastyczność, chcą zdobyć różnorodne doświadczenie zawodowe lub potrzebują szybkiego startu na rynku pracy. W PLPK Global dbamy o to, aby Twoja praca była nie tylko źródłem dochodu, ale także opierała się na legalnych i uczciwych zasadach. Zależy nam też, żeby nasi pracownicy tymczasowi byli w pełni świadomi swoich praw i obowiązków. Poniżej przedstawiamy najważniejsze aspekty, o których warto wiedzieć, gdy podejmujesz zatrudnienie za naszym pośrednictwem.
Formy zatrudnienia w pracy tymczasowej: umowa o pracę lub umowa zlecenie
W polskim prawie praca tymczasowa nie jest odrębną formą zatrudnienia. Może być realizowana na podstawie umowy o pracę (na czas określony) lub umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia), jeśli spełnione są odpowiednie warunki.
W zależności od charakteru zlecenia oraz oczekiwań naszych klientów i kandydatów oferujemy zatrudnienie zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy zlecenia. Niezależnie od wybranej formy, gwarantujemy przestrzeganie wszystkich obowiązujących przepisów prawa.
Umowa o pracę na czas określony
W PLPK Global każda osoba podejmująca zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony otrzymuje dokument jasno określający warunki zatrudnienia, w tym m.in.:
- rodzaj wykonywanej pracy,
- okres obowiązywania umowy,
- wysokość wynagrodzenia,
- godziny pracy,
- miejsce wykonywania pracy.
Całość na: https://plpkglobal.com/2025/04/30/twoje-prawa-w-pracy-tymczasowej-przewodnik-plpk-global/
