Mimo że w roku 2023 dynamika rekrutacji na stanowiska IT wyhamowała, to popyt na doświadczonych pracowników wciąż przewyższa ich dostępność. Nadchodzące miesiące mogą przynieść ożywienie na rynku pracy, tym bardziej że aż 94 proc. firm technologicznych planuje rekrutacje.
Badanie Hays przeprowadzone wśród specjalistów z branży technologicznej pokazuje, że ci optymistycznie patrzą na rok 2024. 21 proc. pracowników IT planuje zmienić firmę lub projekt, najczęściej motywując to zbyt niskim wynagrodzeniem otrzymywanym w obecnym miejscu. Wyzwaniem dla firm będzie zatem dopasowanie strategii płacowej do ograniczeń budżetowych oraz wciąż wysokich oczekiwań kandydatów.
Czy te trendy wpłynęły już na oferowane stawki? Pobierz raporty płacowe Technology, prezentujące wynagrodzenia oferowane pracownikom etatowym oraz kontraktorom B2B.
